Angebot

– 1:1 Coaching (Peer-to-Peer)
– Teamcoaching
– Konfliktcoaching & Mediation
– Supervision & Mentoring
– Soziologisch fundierte Reflexion von Organisationsdynamiken
– Arbeit an Verhaltens- und Belastungsmustern
– Trauma-informiertes Coaching
– Burnout-Prävention & Resilienz

Support Intelligence Framework (SIF)

Eigenentwickeltes Rahmenwerk zur Selbsthörfähigkeit von Organisationen. Praxiserprobt, publiziert und gezielt eingesetzt in komplexen Transformationskontexten. Autorenseite: SIF

Wenn klassische Steuerung nicht mehr greift

Organisationen scheitern heute selten an fehlenden Prozessen. Sie scheitern daran, dass niemand mehr ehrlich sagen kann, was wirklich passiert. Teams funktionieren nach außen, während sie innerlich überlastet, blockiert oder still sind. Führung entscheidet auf Basis von KPIs, während die eigentlichen Ursachen unsichtbar bleiben. Wir legen diese verborgenen Muster offen, soziologische Dynamiken, implizite Regeln, Traumafolgen und Erschöpfungsspiralen. Hier beginnt unsere Arbeit.

Wir arbeiten dort, wo Wahrheit wieder Platz braucht

Wir begleiten Menschen, Teams und Führungskräfte in hochkomplexen Organisationen, nicht um sie zu optimieren, sondern um Klarheit und Gesundheit zurückzubringen. Klarheit darüber, warum Verantwortung nicht mehr getragen wird, warum Empowerment gefühlt nicht ankommt, warum Motivation vorhanden ist, aber Wirkung ausbleibt und wo Verhaltensmuster, alte Prägungen oder Traumadynamiken im Weg stehen. Unsere Arbeit richtet sich an Organisationen, die nicht mehr nach schnellen Antworten suchen, sondern nach echtem Verstehen und nachhaltiger Veränderung.

Warum unsere Arbeit anders ist

Wir arbeiten nicht mit Fragebögen. Nicht mit Standard-Frameworks. Und nicht mit Lösungen, bevor verstanden wurde, was eigentlich los ist. Wir schaffen geschützte, trauma-informierte Reflexionsräume, in denen Menschen anders sprechen dürfen als im Alltag. Dort entstehen Einsichten, die in Meetings, Surveys oder Performance-Gesprächen nie auftauchen. Diese Einsichten bleiben nicht im Raum stehen. Sie werden strukturiert, verdichtet und für Führung nutzbar gemacht, ohne Menschen zu messen oder zu exponieren. Das ist der Kern unserer Arbeit.

SIF - was es ist (und was nicht)

SIF ist kein Tool. Kein Reporting-System. Und keine Methode, die man „ausrollt“. SIF ist ein Ansatz, der menschliche Reflexion in strategische Führungsintelligenz übersetzt. Er macht sichtbar, wo Systeme Menschen tragen und wo sie sie erschöpfen. Nicht laut. Nicht plakativ. Aber präzise.

Für wen unsere Arbeit sinnvoll ist

Für Organisationen und Führungskräfte, die spüren, dass „mehr Druck“ keine Lösung mehr ist. Die Verantwortung ernst nehmen, für Menschen, nicht nur für Ergebnisse. Die bereit sind, hinzusehen, auch wenn das Bild komplexer wird, bevor es klarer wird. Wenn Sie schnelle Rezepte suchen, sind wir nicht die Richtigen. Wenn Sie verstehen wollen, warum Dinge so laufen, wie sie laufen, dann sind wir die Richtigen.

Was Sie erwarten dürfen

• Keine Motivationsreden.
• Keine Management-Floskeln.
• Keine kosmetischen Maßnahmen.

Sondern: Klarheit. Tiefe. Struktur. Trauma-informiertes Arbeiten, soziologische Tiefenschärfe und Burnout-Prävention. Entscheidungen, die auf Realität beruhen, nicht auf Annahmen.

Zusammenarbeit

Wir arbeiten bewusst begrenzt und selektiv. Nicht, weil Nachfrage fehlt, sondern weil Tiefe und Präsenz Zeit brauchen. Wenn Sie den Eindruck haben, dass Ihre Organisation an einem Punkt steht, an dem echtes Verstehen wichtiger ist als weitere Steuerung, dann sprechen wir.

Leistung & Wirkung

• Klarheit vor Aktion: gemeinsames Bild von Realität, Ursachen und Prioritäten.
• Schnellere Entscheidungen: weniger Reibung, klare Verantwortlichkeiten, kürzere Wege.
• Wirksamere Zusammenarbeit: psychologische Sicherheit, Rollen, Rituale und messbare Fortschritte.
• Nachhaltiger Wandel: Verhalten im Alltag verankert statt Projekt-Feuerwerk.
• Gesunde Leistung: Burnout-Risiken erkennen, Belastungsmuster abbauen, Resilienz stärken.

Prozess

Reflexion → gemeinsame Orientierung → Erprobung → Integration

In fokussierten Sprints mit klaren Feedback‑Schleifen.